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近幾天國考成為最熱的詞，截止18日18時的短短4天時間里已經有超過26萬人通過資格審查，最熱崗位的競爭比超過800：1，這個熱度、這個吸引力，比我們公司招聘的熱度、吸引力可就大多了吧。但“全軍萬馬過獨木橋”、“拿金飯碗”的國考也會被很多人爽約，根據官方發布的數據，2019年國考通過資格審核人數為137.93萬、繳費人數為108萬、實際參加考試人數為92萬（未參加考試人數高達45.93萬，占比33.3%），2018年國考通過資格審核人數為165.97萬、繳費人數為129.22萬、實際參加考試人數為113.4萬（未參加考試人數高達52.57萬，占比31.7%），也就是說在國考中資格審核通過3人中就有1人不會參加考試，爽約率非常高。

很多HR在招聘過程中發現好像約好的面試者經常會爽約，而且這個現象越來越多，有的甚至是面試好了、薪資待遇都談好了，說好的下周過來上班，然后就不來了，好一點的會打個電話稱因有事或其它原因不來面試和上班了，還有很多就直接石沉大海、杳無音信。我認為HR應該理性對待這個問題，我們提出的“雙向選擇”概念已經有些年頭了，對于預入職的各人員要以平常心看待，公司有選擇找不著員工、找哪類員工、什么時候招聘入職的選擇權，而作為求職者來說也有到哪家企業面試、面試什么職位、是否入職就業的選擇權。接下來，我們再分析分析出現面試者爽約現象的原因，以及HR如何應對等問題。

一、出現面試者爽約現象的原因

第一，隨著我們社會的發展和經濟的繁榮，各類企業蓬勃發展，這也給求職者更多的選擇機會，很多求職者都是同時向多個企業投遞簡歷，當接到你的面試預約電話時，求職者可能也同時接到多家企業的邀約面試，甚至已經拿到了Offer。在這種情況下，求職者權衡后去他自己覺得更適合他的企業面試或者直接去派發Offer的企業上班，這也是很正常的事。

第二，某些求職者在投遞簡歷時欠考慮，比較盲目，不看或未認真評估工作地點、企業性質等具體情況，當接到面試預約時再詳細了解才發現不是自己想要的，這也可能導致爽約。

第三，現在大部分人員生活殷實，在求職過程中基本未達到“揭不開鍋”的窘境，說不定你預約的面試者剛好處于“世界那么大，很想去走走”想法時段，人家簡歷是投了，但暫時不想馬上去面試或上班，也可能會導致爽約。

第四，也有可能你在面試預約時陳述的企業狀況、職位要求等信息與求職者的想法有偏差，抑或是你在面試預約時語言表達、措辭、語氣等讓求職者覺得不爽、話不投機，也可能會導致爽約。眾所周知，使用消泡劑、消泡母粒這種傳統的化學消泡方式，消泡效果立竿見影，但是需要人工不停的添加，費時費力，而且持續性的購買消泡劑，長遠來說也是一筆不菲的開銷。使用機械消泡器，依靠物理方式消泡，更加純凈安全，不會對污水排放增加任何不明物質，真正做到環保。

二、HR應該如何應對面試者爽約的這一現象

第一，認真篩選簡歷，詳細了解候選人學歷、工作經歷、技能、特長等相關信息，剖析候選人的從業態度等特性，綜合分析候選人的實際職業需求、崗位期望度等問題，評估空缺崗位與候選人的符合度問題，提高預約面試的成功率。

第二，謹慎對待電話面試，做好充分準備后再對候選人進行電話面試等溝通，在電話中要詳細表述公司情況、所招崗位要求等信息，同時也多與候選人溝通，了解候選人的真正需求、求職意向、職業品質等信息，若確定與公司及崗位符合度較高時再預約到公司面試。

在電話面試的這個環節，因為大家是第一次溝通，不清楚雙方的特殊語言習慣，則建議HR盡量讓自己保持最標準的溝通方式，平述相關事情，并保持樂于溝通的姿態，避免讓求職者感覺到面試官高高在上等姿態，給候選人留下不好的印象。

第三，HR要及時跟蹤，根據預約面試時間安排與候選人及時溝通和提醒，讓候選人感覺到你的熱情和公司的規范有序，讓候選人有一種“不管以后是否到公司就職，一定要到公司看看”的沖動。

第四，HR要根據面試時間安排提前準備，保證面試的各個環節順暢，不要出現本來可以一次性搞定的事情，由于業務部門長不在公司、老板出差了等問題讓候選人來回多次跑，感覺無頭無序，而導致候選人爽約。

第五，HR應該是擺正好心態，對每一個預約的面試者都報以平常心，若他能如期而至則以貴賓相迎，若他未按時到場則友情提醒，若他還杳無音信也隨他而去。

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